Des solutions pour un avenir durable.
L'ISH constitue un point de rencontre majeur pour les installations sanitaires, de chauffage et de climatisation à l'international, un vrai rassemblement sectoriel!
STOCKO CONTACT se présente avec un nouveau stand moderne, au sein du groupe Wieland-Holding.
Les sujets relatifs à l'utilisation durable de l'eau, de la chaleur et de l'air et les applications réussies de mesures énergétiques connaissent un fort intérêt. Les exigences pour des modules électroniques intuitifs et modernes, et donc pour des solutions innovantes de connecteurs et de groupes de câbles, sont de plus en plus élevées.
STOCKO CONTACT a tiré une grande satisfaction des échanges personnels qu'elle a pu mener avec ses clients et les visiteurs du salon intéressés. Les évolutions que connaît le marché et les exigences par rapport aux produits ont pu être discutées avec un grand nombre de personnes intéressées qui exposaient elles aussi sur le salon.
En janvier, STOCKO CONTACT a célébré la fin des apprentissages avec ses jeunes recrues. STOCKO peut aujourd'hui se réjouir de compter 4 apprentis ayant réussi leurs examens professionnels dans 2 métiers différents. Pour y parvenir, les jeunes gens ont d'abord dû acquérir pendant trois ans et demi des compétences et des connaissances professionnelles spécifiques conformément aux programmes de formation, puis se préparer intensivement aux examens finaux, et ils ont tous atteint leur objectif de manière louable.
C'est donc radieux et très motivés que les apprentis se sont présentés à la cérémonie de remise des diplômes dans l'atelier d'apprentissage. Ils ont pu y recevoir les félicitations collectives de la Directrice commerciale, Mme Haas, puis fêter la réussite de leur apprentissage avec leurs formateurs et leurs collègues.
« Aujourd'hui, 4 apprentis ont franchi une étape majeure pour leur future carrière professionnelle. Leur apprentissage leur servira de base pour se développer et maîtriser leur avenir. Ils constituent nos modèles de performance pour demain, notre avenir », a déclaré Mme Haas dans son discours. Elle a également souligné une fois de plus qu'encourager l'apprentissage a toujours été une priorité pour STOCKO et que cela le restera. Outre les formateurs, de nombreux autres collaborateurs se sont occupés des jeunes pendant cette période et ont veillé à ce que tous terminent leur cursus avec de bons ou de très bons diplômes.
Les trois mécaniciens outilleurs fraîchement diplômés ont en outre été surpris par le gérant, M. Servi, à leur nouveau poste de travail. Il a récompensé les performances de cette promotion de diplômés particulièrement brillants en leur remettant un certificat et un bonus supplémentaire.
Avec ses cursus de formation dans les domaines industriels, techniques et commerciaux, STOCKO propose un large éventail d'apprentissages.
Les personnes intéressées par un apprentisvsage chez STOCKO trouveront toutes les informations importantes sur la page:
Diplômés:
Christina Walber (apprentissage : testeuse de matériaux), embauchée en assurance qualité
Nico Schäfer (apprentissage : mécanicien outilleur), embauché dans la fabrication des outils
Thomas Reinartz (apprentissage : mécanicien outilleur), embauché en construction mécanique
Lars Reder (apprentissage : mécanicien outilleur), embauché dans la fabrication des outils
L'une des meilleures promotions de diplômés mécaniciens outilleurs à ce jour!
Lars Reder, Nico Schäfer et Thomas Reinartz sont surpris à leur nouveau poste de travail par M. Servi, Mme Haas et M. Schmitz.
Ils ont été félicités en personne pour les performances exceptionnelles. Ils ont chacun reçu un certificat pour l'obtention de la plus haute mention.
Une prime spéciale a été accordée pour les notes excellentes(94 %, 95 % et 97 %). Une prime spéciale unique de 10 euros par point de pourcentage a été versée.
En janvier, une machine de moulage par injection Sumitomo DEMAG de la série Systec, offrant 50 t de force de fermeture, a été transférée de la production vers l'atelier d'apprentissage. Elle remplace l'Arburg Allrounder de 1986 que nous utilisions jusqu'à présent, ce qui contribue à la modernisation de notre parc de machines. Voilà une nouvelle étape de franchie pour l'atelier d'apprentissage de STOCKO.
Dès le début de l'apprentissage, nous avons maintenant la possibilité de nous exercer avec nos mécaniciens en transformation des matières plastiques et des caoutchoucs sur une machine de moulage par injection moderne.
En effet, la DEMAG Systec 50/370-200 est déjà équipée d'une commande CN moderne, qui est également utilisée chez nous par l'équipe de production de moulage par injection. De plus, nous avons maintenant la possibilité d'intégrer automatiquement un prélèvement de carottes ou de pièces dans le processus de production lors des opérations de manipulation.
Dans la foulée, une nouvelle potence pivotante sur colonne a été installée pour fonctionner avec la machine de moulage par injection.
Contrairement à la production, l'atelier d'apprentissage ne possède pas son propre raccordement au bassin central d'eau de refroidissement. C'est pourquoi nous utilisons un groupe de refroidissement séparé pour le refroidissement de la machine ainsi que pour l'alimentation de la régulation de température des outils. Comme notre ancien groupe de refroidissement atteignait souvent ses limites de puissance avec la petite machine, il était nécessaire de le remplacer par un nouveau groupe plus efficace.
Nous tenons à remercier encore une fois MM. Servi et Kirch, ainsi que tous les collaborateurs impliqués dans le transfert, pour leur soutien dans cette initiative!
Pour continuer à répondre aux exigences élevées de nos clients, nous investissons dans de nouvelles machines.
STOCKO renouvelle et élargit son parc de machines en acquérant 8 nouvelles machines de moulage par injection (5 ayant 100 t de force de fermeture et 3 ayant 60 t de force de fermeture), ce qui fait passer la proportion de machines entièrement électriques et donc économes en énergie et de haute précision à 69%.
Afin d'assurer l'optimisation des cycles et le contrôle qualité, toutes nos machines sont équipées d'appareils de prélèvement à servomoteur 3 axes et de dispositifs de contrôle de la pression interne des outils.
Au total, notre gamme de machines passe donc de 50 à 220 t de force de fermeture, avec l'utilisation tant de machines horizontales traditionnelles que de machines à deux composants, en passant par des machines verticales. Pour mettre en œuvre des procédés de fabrication plus complexes (tels que la technique des grilles estampées), ces machines sont de plus en plus souvent complétées par des systèmes d'automatisation.
Avec la technique du moulage par injection, nous fabriquons plus de 3,1 millions de pièces par jour à partir de matières plastiques techniques, en grande majorité ignifugées (PA, PBT, PC et POM, entre autres). Avec les autres articles et contacts que nous proposons (qu’ils soient vendus à l’unité ou montés), cela correspond à 10 milliards de solutions clients dans le groupe STOCKO.
En investissant dans son parc de machines, STOCKO répond aux exigences du marché et augmente ainsi une nouvelle fois ses capacités de production. Nous sommes heureux de constater que de telles mesures nous permettent d'augmenter nos capacités et d'améliorer notre efficacité. De cette façon, nous préservons non seulement les emplois, mais nous créons également de nouveaux postes à pouvoir.
The AHR Expo in Atlanta has opened its doors - STOCKO is pleased. Many trade exhibitors will present themselves at the international US trade fair for air conditioning, heating and refrigeration technology.
From 6th to 8th february 2023, all interested parties can get to know the innovative product solutions in the field of STOCKO connectors and crimp terminals in more detail at the booth.
In hall C at booth 7148 the STOCKO experts welcome you!
Electronica 2022, à nouveau un lieu de rencontre international pour le secteur de l'électronique sur l'ensemble du spectre de l'électronique.
STOCKO CONTACT s'est présenté tourné vers l'avenir avec une multitude de nouveaux développements sur la diversité des thèmes de la ligne de produits Connectivity.
La numérisation, l'énergie et la durabilité étaient les thèmes centraux d'electronica 2022. Le salon s'étendait sur 14 halls d'une superficie totale de 160 000 mètres carrés avec un large public de professionnels.
STOCKO CONTACT a présenté un nouveau concept de stand sur une surface de 170 m² pour les systèmes de connecteurs, les contacts à sertir et les cosses de câble.
L'ambiance était très positive - enfin de retour en live à Munich après quatre ans. De nombreuses discussions intensives sur des sujets précieux et des échanges actifs sur les points forts du secteur HOME APPLIANCE, HVAC, AUTOMOTIVE et INDUSTRY.
Le congrès SIA VISION à Paris a présenté les dernières technologies en matière d'éclairage automobile.
De nombreux constructeurs automobiles et équipementiers y ont présenté les dernières innovations dans les domaines de la sécurité, du design et des tendances en matière d'interactions par les techniques d'éclairage.
STOCKO CONTACT a participé à cet important congrès et a présenté sur son stand les derniers développements en matière de solutions de connecteurs sécurisés. Ce fut un échange d'expériences particulièrement intense avec un public de professionnels intéressés, ainsi qu'un très bon retour d'information sur ses propres offres et développements de produits.
Engineering Design Show 2022 EDS - Un salon professionnel dédié à l'ingénierie, l'électronique et la conception embarquée
L'Engineering Design Show est le seul événement au Royaume-Uni entièrement consacré à l'ingénierie, à l'électronique et à la conception embarquée.
Sur son nouveau stand, STOCKO CONTACT a présenté ses nouveautés dans les activités HOME APPLIANCE, HVAC, AUTOMOTIVE et INDUSTRY.
Un public de professionnels très intéressés s'est montré très enthousiaste à l'égard de la dernière génération de connecteurs et de la ligne de produits Connectivity.
STOCKO CONTACT se présente avec un nouveau concept de stand à l'IZB, le salon de référence en Europe pour l'industrie de la sous-traitance automobile qui a lieu à Wolfsburg.
Le salon IZB 2022, qui s'est tenu à Wolfsburg, en Allemagne, avait pour slogan Connecting Car Competence: des véhicules intelligents, connectés et autonomes. Sur son stand de 60 m², en complément des cosses de câble, son produit de prédilection, STOCKO CONTACT a présenté la dernière génération de connecteurs des lignes Connectivity et Lighting au siège du groupe Volkswagen AG, à Wolfsburg.
STOCKO se lance ainsi sur le marché avec une nouvelle image de marque. Le slogan « The Source of your connection » souligne cette orientation cohérente et innovante.
Les visiteurs du salon et l'équipe STOCKO se sont rencontrés pour un échange d'expériences très intéressant, dans une ambiance très positive.
STOCKO CONTACT est une entreprise internationale de premier plan dans le domaine des composants électromécaniques, qui concentre son évolution future autour de solutions de réseaux de bord conçues spécifiquement pour ses clients.
Une sécurité accrue grâce à l'exercice d'incendie mené avec des pompiers volontaires sur le site de STOCKO CONTACT
Le dimanche 25 septembre 2022, STOCKO CONTACT a organisé un exercice d'incendie sur le site de Hellenthal, en collaboration avec les pompiers volontaires du groupe d'extinction de Hellenthal et de la section d'extinction de Hollerath.
Même si STOCKO CONTACT est parfaitement équipé pour les cas d'urgence dans tous ses ensembles de bâtiments grâce à des systèmes de sprinklers, des détecteurs de fumée placés sur les plafonds et faux-plafonds, des systèmes d'alarme et un réservoir d'eau d'extinction propre, effectuer de tels exercices en conditions réelles est indispensable et permet toujours de tirer des conclusions très intéressantes.
Afin de simuler au mieux les conditions réelles, une zone de fabrication a été rendue «invisible» à l'aide d'une machine à fumée et quelques personnes à secourir ont été cachées. Les camarades pompiers ont dû lutter contre le «feu» et procéder au sauvetage des personnes en utilisant des appareils de protection respiratoire. Les deux opérations se sont déroulées avec succès.
L'exercice s'est terminé par une visite des entrepôts de stockage, des ateliers et des halls de production avec tous les camarades impliqués, en leur fournissant des indications et des explications sur les points névralgiques, soit les endroits où l'alimentation en électricité devrait être coupée pour l'ensemble du site en cas d'urgence.
Réagir correctement en cas d'urgence !
De plus, les voies d'évacuation et de secours ont été testées dans le cadre du sauvetage des personnes.
La visite des locaux et les exercices réalisés.
La coopération avec les pompiers a été extrêmement fructueuse. Cet exercice permet de garantir qu'à l'avenir, les équipes de secours sont parfaitement préparées à une situation d'urgence et qu'elles se sont déjà familiarisées avec les conditions locales.
STOCKO CONTACT et les pompiers volontaires du groupe d'extinction de Hellenthal et de la section d'extinction de Hollerath sur le site de Hellenthal: une équipe formidable au service de la sécurité!
STOCKO CONTACT Allemagne investit dans un nouvel agrandissement de ses espaces de production
Nous sommes ravis de l'avancement significatif de notre projet de construction interne mené cette année. En plus du site de production actuel, il permet de franchir une autre étape importante en matière d'optimisation de l'exploitation. L'emménagement dans le nouveau bâtiment est prévu pour fin 2022.
Avec cette extension d'environ 1 000 m², STOCKO va augmenter ses surfaces de montage pour d'autres lignes de montage entièrement automatisées en cours de construction. Au cours des dernières années, STOCKO a parfois plus que doublé ses capacités, en particulier pour les séries dites RAST.
Afin d'augmenter encore plus avant la cadence de production, un service centralisé de métrologie sera établi dans le nouveau bâtiment pour les équipes de fabrication d'emboutissage, de moulage par injection et de montage.
Ce service de métrologie fonctionnera en trois équipes afin de pouvoir, par exemple, fournir des autorisations de fabrication en temps réel pendant le processus de production. La mutualisation et la centralisation géographique permettent d'accélérer ces tâches métrologiques, ainsi que d'autres.
En étroite collaboration avec les équipes de fabrication, le service de préparation des tâches joue un rôle important. En raison de l'emplacement central du nouveau bâtiment, les postes de travail du service de préparation des tâches seront également transférés dans le nouveau bâtiment.
Grâce aux mesures détaillées ici, la performance du site de Hellenthal va encore s'accroître de manière significative, améliorant ainsi la réactivité de STOCKO.
STOCKO donne ainsi un nouveau signal positif d'une croissance économique solide, afin de répondre rapidement et efficacement aux besoins de ses clients.
Nous félicitons nos apprentis Florian Groß, Sven Hoven, Justus Junker, Patrick Keller, Tim Pohl (tous: mécanicien outilleur), Pascal Meyer (Étudiant en alternance - Mécanicien industriel) pour la réussite de leurs examens finaux.
Les résultats aux examens ont été célébrés en petit comité le 25 juin avec les formateurs, les responsables d'apprentissage, les chefs de service et le président du comité d'entreprise.
Nous sommes heureux d'embaucher tous les apprentis chez STOCKO et leur souhaitons une bonne entrée en poste dans leurs services.
À cette occasion, nous tenons à remercier nos formateurs, nos responsables d'apprentissage et toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs qui ont contribué à la réussite des apprentissages.
La promotion et la formation des jeunes ont toujours été l'une des pierres angulaires de notre philosophie d'entreprise. Cette année encore, nous sommes particulièrement heureux d'accueillir neuf apprentis dans nos rangs.
Nos nouveaux apprentis ont commencé leur première journée en étant accueillis par M. Schmitz (Responsable de l'apprentissage) et Mme Haas (Responsable commerciale), ainsi que par les futurs responsables hiérarchiques des services opérationnels.
Les apprentis ont passé la matinée ensemble pour apprendre à se connaître et ont reçu les premières informations importantes sur le groupe d'entreprises et leur formation. Puis ils ont bénéficié d'une visite de l'entreprise et des ateliers de production. L'après-midi, les apprentis ont pu faire connaissance avec leur lieu de travail, leurs collègues et leurs formateurs.
Nous leur souhaitons beaucoup de réussite!
Information complémentaire : il reste des places d'apprentissage disponibles pour le début de la formation en août 2022.
Pour plus d'informations sur nos apprentissages, veuillez consulter la page suivante:
Bienvenue chez STOCKO CONTACT!
Timo Bornewasser, Robin Kemmerer
(tous les deux : mécanicien en transformation des matières plastiques et des caoutchoucs)
Johannes Hüpgen, Kevin Hohlmann, Nils Müller
(tous les trois : mécanicien outilleur)
Christoph Lenzen
(spécialiste informatique en intégration systèmes)
Felix Malsbenden
(spécialiste en logistique d'entrepôt)
Justin Zenner, Eric Wollgarten
(tous les deux : électroniciens en génie industriel)
Rétrospective du passé.
STOCKO Contact, une entreprise à caractère d'exemple. L'entreprise familiale de taille moyenne peut se prévaloir de 120 ans d'existence réussie et a des raisons de se réjouir à nouveau en 2021 d'une manière particulière. L'atelier d'apprentissage, qui a été ouvert en 1971, existe déjà depuis un demi-siècle.
STOCKO a des apprentis depuis le début des années 70. Environ 250 jeunes ont commencé leur apprentissage industriel dans l'entreprise depuis ses débuts, d'abord comme outilleurs, puis comme mouleurs de plastique. Aujourd'hui, les mécaniciens d'outils pour le domaine d'application de la technique d'emboutissage, les mécaniciens outilleurs pour le domaine d'application de la technique d'emboutissage, les mécanicien en transformation des matières plastiques et des caoutchoucs, les mécaniciens industriels pour la construction d'équipements fins (Bachelor of Engineering) ainsi que les conducteurs de machines et d'installations pour le domaine d'application de la technique des métaux et des matières plastiques sont formés dans le secteur industriel. STOCKO offre également depuis longtemps la possibilité d'une formation qualifiée et orientée vers l'avenir dans le secteur commercial. Dans la plupart des cas, les jeunes ont une perspective immédiate dans l'entreprise.
Une personne qui a elle-même vécu les débuts de l'atelier d'apprentissage STOCKO dès le 2 août 1971 en tant que jeune apprenti outilleur est notre employé Karl-Heinz Scherer. Sa fondation a été «une décision sage et tournée vers l'avenir», déclare M. Scherer (conception d'outils), âgé de 64 ans. Où auriez-vous pu trouver vos travailleurs qualifiés pour répondre aux besoins particuliers de l'entreprise ?» Au cours des trois premiers mois, vous vous teniez principalement à l'étau et appreniez à manipuler une grande variété de limes en partant de zéro, puis vous appreniez à utiliser les différentes machines-outils, telles que les tours, les rabots, etc. jusqu'à la fin de la première année d'apprentissage. Soit dit en passant, la journée de huit heures d'un apprenti au cours de la première année d'apprentissage comprenait également, entre autres, le «service de collecte des snacks».
Au cours de la deuxième et de la troisième année d'apprentissage, les apprentis changeaient de département. Ici, l'apprenti s'est vu attribuer un «compagnon apprenti» qui est son interlocuteur/formateur personnel.
«Dès la deuxième année d'apprentissage, la formation était déjà adaptée aux besoins de l'entreprise», se souvient M. Scherer. «Nous étions occupés à bien des égards et travaillions déjà pour l'ensemble de l'entreprise.»
Ce qui est appris est immédiatement mis en pratique
Une grande partie des travaux qui devaient autrefois être effectués laborieusement à la main sont désormais réalisés par des machines de grande qualité, mais il faut d'abord savoir les utiliser. Et cela nécessite une connaissance diversifiée de ces machines, ainsi que des périphériques et logiciels associés. Aujourd'hui, un futur mécanicien outilleur doit savoir tout ce qu'un outilleur devait savoir auparavant. En outre, il doit être aussi bien versé dans la technologie CNC que dans la technologie des commandes. Au cours de leur apprentissage, les jeunes employés de STOCKO passent également par de nombreux départements internes, tels que la technologie des moules pour la fabrication et le service des outils, le département d'emboutissage, le moulage par injection, la gestion de la qualité, le laboratoire physique et la maintenance. Les jeunes y acquièrent déjà une grande expérience pratique dans le maniement de machines et de systèmes techniquement exigeants.
Tout d'abord, les apprentis des professions industrielles et techniques apprennent des compétences de base pratiques, telles que le traçage, le limage, la mesure et le perçage. Plus tard dans l'apprentissage, de plus en plus de procédés d'usinage sont ajoutés, comme le tournage, le fraisage et la rectification. Chaque matière est complétée par des cours théoriques préparatoires en connaissances techniques, mathématiques et sécurité au travail. Le travail de projet sert à enseigner les compétences pertinentes pour l'examen. Cela comprend, entre autres, la planification, l'exécution et le contrôle de diverses activités. Dans la suite de l'apprentissage, les activités conventionnelles des machines déjà apprises sont étendues à la technologie CNC contrôlée par ordinateur.
Selon le métier d'apprentissage, les apprentis passent dans les services internes à partir de la deuxième ou de la troisième année d'apprentissage. Là, ils sont instruits et supervisés dans leur travail quotidien par nos chargés d'apprentissage. Dans certains domaines professionnels, nous proposons également aux jeunes des études en alternance dans les villes voisines de Cologne et d'Aix-la-Chapelle.
Selon la directrice commerciale Kristina Haas, ceux qui apprennent aujourd'hui chez STOCKO prennent rapidement en charge des tâches de manière autonome. «Nos apprentis sont autorisés à travailler relativement tôt dans les affaires courantes, bénéficient d'un encadrement intensif et sont ainsi en mesure de mettre rapidement leurs connaissances en pratique. Chez nous, l'entreprise entière est en fait l'atelier d'apprentissage.»
Interrogé sur l'importance de la promotion des jeunes talents, M. Haas précise: «Il est important pour nous d'intéresser les jeunes à notre secteur dès leur plus jeune âge et de les lier à l'entreprise. Notre objectif est de nous former avant tout pour nous-mêmes. Car il est très difficile de trouver sur le marché libre des travailleurs qualifiés ayant un apprentissage électrotechnique.»
La quasi-totalité des apprentis est embauchée
STOCKO Contact GmbH & Co. KG continue d'employer près de 100 % de ses apprentis à l'issue de leur période d'apprentissage. En règle générale, un apprenti qui a terminé sa formation professionnelle reçoit un contrat de travail permanent. Chaque année, six jeunes ou plus sont recrutés pour un apprentissage professionnel – un nombre qui, selon Stefan Schmitz (responsable de l'apprentissage), permet de répondre spécifiquement aux besoins de l'individu. Et il ajoute: «Ici, on est apprécié dès le début et on reçoit beaucoup de soutien. Nous avons une manière très familière de nous comporter les uns avec les autres.»
En août 2021, neuf nouveaux apprentis ont commencé leur apprentissage chez STOCKO.
Il convient également de mentionner qu'en plus des professions commerciales et techniques de l'atelier d'apprentissage, les métiers d'apprentissage suivantes sont également formés à STOCKO depuis plusieurs années:
Archives photos:
C'était «le bon vieux temps»: un apprenti sur un fraiseuse
L'entreprise attache une grande importance à la collaboration avec des jeunes qualifiés
Cette année encore, 5 jeunes ont commencé leur apprentissage chez STOCKO CONTACT à Hellenthal.
Après avoir été accueillis en petit comité par des représentants de notre Direction, de notre Comité d'entreprise et de nos formateurs, ils ont déjà participé pour la première fois à des formations internes sur la sécurité du travail et sur notre management de la qualité.
Après avoir complété leurs dossiers du personnel, ils ont appris à connaître les différents services lors d'une visite de l'entreprise.
Suite à un changement de génération chez nos formateurs industriels, à compter de septembre 2020, Stefan Schmitz, soutenu par Aleksandr Miller, formera les futurs apprentis à la «méthode STOCKO» habituelle dans notre nouvel atelier de formation de 560 m², et les préparera en vue d'une vie professionnelle passionnante et réussie.
Nous leur souhaitons à tous beaucoup de succès, et surtout beaucoup de plaisir au travail!
En partant de la gauche:
Hendrik Niebes Mécanicien outilleur
Mick Albrecht Mécanicien en transformation des matières plastiques et des caoutchoucs
Leon Reder Mécanicien outilleur
Paul Klein Mécanicien outilleur
Josephine Schell Assistante de Direction
